为加快青年人才培养步伐，进一步做好“传、帮、带”工作，5月5日，新材料（叙永）公司举行“师带徒”签约仪式，3名青年职工分别与各自的导师签订师徒培养协议书，结成“传、帮、带”对子。公司党支部书记、董事长王俊，党支部委员、总经理朱月锋，党支部委员、分工会主席、安全总监李丹出席仪式；新员工所在部门负责人，以及2023年结对的3对师徒参加仪式。
导师和徒弟的选择按照“一对一”的形式，采用“双向选择”方式结对。导师均为工作经验丰富的“老师傅”，徒弟则是在专业技能上需要加强、入职一年内的新员工。
王俊指出，“师带徒”是一种延续千年的人才培养模式，也是公司培养人才的重要手段。公司各部门要充分认识到师带徒工作的重要意义，在公司内部形成相互学习、相互帮助的和谐氛围；各位师傅要严格按照公司的要求，将经验、知识倾囊相授，还要以身作则，以身示范；各位徒弟要珍惜跟随公司专家人才学习的机会，尊敬师傅，虚心求教，在师傅的教导下充分发挥主观能动性，积极学习，早日成为能独当一面的有用之才。
师徒结对环节，结对师徒在师徒协议上郑重签字，徒弟向师傅行拜师礼后，师徒关系正式确立。通过签订《师带徒协议书》，明确双方职责，明确阶段性可实现的目标，有针对性地制定培养计划，精心传、帮、带。
此次“师带徒”活动，为青年职工的成长创造了良好的环境，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，进一步激发了青年职工立足岗位，争做学习型、知识型、创新型人才的热情。
