为进一步做好藏高公司职工的心理健康关爱工作，重点帮助常年坚守在艰苦边远地区，攻坚“五个极其”建设难题的高原高海拔项目一线职工掌握缓解心理压力的知识，学会心理自我调适，科学释放压力，9月26日、10月14日，藏高工会先后在雅安（甘孜）、都江堰（阿坝州）片区举行2期“送健康进基层”心理健康主题培训。
此次培训藏高工会在参加对象、课程设置、授课形式等方面进行了精心安排。各直属企业领导班子、中层干部、一般管理人员以及一线技术人员等不同年龄、不同性别、不同岗位共计120名职工参加培训。根据企业性质和从业特点，设置自我心理测评、心理健康理论讲授，巧妙融入放松催眠、绘画疗愈等方式方法，通过鲜活案例，深入浅出地讲解情绪的基本理论、情绪调节的实操演练技巧以及常见负面情绪的识别与应对方法。
藏高公司职工董事、工会主席彭柳英出席培训活动，她强调，一是要深入实施职工心理健康关爱工程。各级党组织要以党的二十届三中全会精神为指引，持续深化心理关爱，掌握职工心理健康状况，透过现象看本质，及时发现导致心理亚健康的各类深层次原因，帮助职工走出心理焦虑，确保职工队伍思想稳定、身心健康，以良好的心态和健康的体魄投入到工作和生活中。二是要进一步加强工会暖心关爱工作。各级工会要持续升级暖心关爱举措，发挥工会职能职责优势，畅通职工合理诉求渠道，高度重视困难职工，切实解决职工急难愁盼，努力营造健康、和谐、温馨的企业氛围。三是要努力构建更包容的职业环境。探索建立有利于职工平衡工作和家庭关系的工作机制，推动建设安全包容、和谐友好型工作环境，倡导“每个人是自己心理健康第一责任人”的理念，强化员工归属感、幸福感和成就感。
下一步，藏高工会将进一步擦亮“健康藏高”工会工作品牌，持续大力开展员工健康关爱工程，着力提高工会干部的工作能力和员工心理管理技能，加强健康体检、高原职工之家建设、职业病防治等方面的保障服务，使关爱服务的内容更加丰富多彩，进而为企业的长远发展提供坚实支撑，让全体职工共享改革发展成果。
