2月6日，川高公司组织召开2022年度中层正职述职暨本部支部书记抓党建工作述职会。川高公司党委书记、董事长黄兵出席会议并讲话，党委副书记、董事赵梦婕主持会议。
黄兵在讲话中指出，考核是企业管理的“风向标”和“指挥棒”，是全面深化改革的核心关节、中心议题。此次述职会既是对各部门 2022 年工作成效的全面检阅和评定，也是公司内部的一次集中交流和学习，更是提振信心、鼓舞士气的一次动员。希望各单位、各部门通过此次会议，更加聚焦效率效益、创新发展，切实强化学习意识、责任意识和大局意识，进一步激发员工干事创业热情，激发高质量发展的内生动能。
黄兵强调，一是要把述职会开成一次晒成绩、比亮点的展示会。各部门要认真对照年初下达目标任务，以业绩为本、用事实和数据说话，充分展示各部门的工作情况和亮点成果，展现本部干部员工良好的精神风貌，同时总结好、提炼好优秀经验、做法，更好发挥公司本部的“大脑”和“中枢”系统作用。二是要把述职会开成一次学长处、补短板的交流会。各参会评委要客观公正完成考核评价，人力资源部要会同党委组织部较真逗硬运用考核结果，各部门要深化认识发挥考核作用，做到对标对表、互学互鉴、取长补短，切实传导压力、激发活力、凝聚合力、提升动力。三是把述职会开成一次鼓干劲、立新功的动员会。各单位、各部门要认真贯彻落实公司党委扩大会精神，紧紧围绕“工程出精品、队伍出人才、创新出成果、服务出品牌、党建出特色、协同出效益”的高质量发展目标，坚持三定四表的工作方法，坚持凡事重落实的工作作风，履职尽责、攻坚克难，推动各项工作不断取得新突破、新进展、新成效，确保一季度各项工作实现“开门红”，确保全面完成2023年目标任务。
会上，川高公司14位中层正职以PPT的形式，举实例、讲实效、摆数据、亮举措，就个人2022年的工作情况、个人履行党风廉政建设责任情况、个人纪律作风建设情况、个人廉洁从业情况以及党支部书记抓党建工作进行现场述职，2位同志进行书面述职，与会评委现场进行考核评价。
川高公司领导班子成员，所属企业主要负责人，本部各部门负责人以及职工代表等参加会议。
