近年来，蜀交中油公司党委紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员十六字要求，坚持把发展党员作为加强基层党组织建设的重要抓手，聚焦储备人才、抓优教育、严把程序、强化考核等关键环节，推动发展党员质量全面提升，持续增强基层党组织的战斗力和凝聚力，筑牢基层战斗堡垒。
严把储备关，推优拓源夯实发展基础
公司党委始终把抓源头、重选育、强储备作为抓好发展党员的关键起点，建立党员发展人才信息库，严格实行总量调控、动态管理，注重从质量、数量、结构、分布等方面把好关，精准分配党员发展数量和结构。注重从业务骨干、先进个人、油站经理、技能尖兵群体中发展党员，重点向一线基层党组织和党员队伍薄弱领域倾斜，并通过党员群众评议、群团组织推优、党组织推荐等方式，把政治合格、品行良好、发挥作用突出的优秀员工纳入视野，确保公司新发展党员素质优良、规模适度、结构合理。目前，公司已动态储备入党积极分子8人、发展对象15人；2024年计划发展党员9名，35岁以下6人，占比67%。
严把教育关，多措并举强化政治素质
公司党委注重组织培养、教育引导与实践锻炼相结合，把培养教育贯穿发展党员工作全过程，坚持把入党积极分子、发展对象纳入公司党员教育培训计划。帮助参训入党积极分子和发展对象明确党的初心使命、端正入党动机、坚定理想信念，上好“入党第一课”。落实好培养联系人制度、定期汇报思想制度，为积极分子选配“政治导师”，实行“一对一”谈心谈话、“面对面”指导学习。强化线上线下联动，充分发挥网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强等优势，依托学习强国APP、澳门金沙娱乐城党校等平台，打造“云端”课堂，推动党员教育提质增效；线下依托“三会一课”、主题党日、参观红色教育基地等经常性开展党性教育，帮助提高思想觉悟，提升政治理论素养，增强党性修养。2024年公司组织参加澳门金沙娱乐城集团入党积极分子和发展对象培训班2期，通过集中培训、组织各类教育活动10余次。
严把程序关，求真务实确保过程合规
坚持程序不简化、不变通、不走形式，严格把握党员推荐、考察、审查、支部大会讨论、公示审批等重要环节，规范发展党员流程以及会议记录等材料书写格式，按照发展党员的5个阶段25个步骤层层把关，坚决杜绝“临时”培养、“突击”发展等不按程序发展党员现象。坚持线上线下动态同步、全程纪实，落实“谁审核、谁签字”“谁把关、谁负责”要求，有效压实工作责任，确保发展党员工作程序规范、责任明晰。确保新发展的党员符合党员条件和党员标准，不断提升发展党员质量。目前已对新吸纳入党积极分子、发展对象、预备党员进行逐个筛查，切实做到发展党员的政治和思想经得起检验，党组织的工作经得起检验。
严把考核关，组织引领激励担当作为
落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求，充分发挥日常考核的“指挥棒”作用，以结果为导向，从中储备一批、表彰激励一批、培养锻炼一批，对日常考核结果优秀的作为入党的重要依据，给予一定倾斜，以此更好地激励后备党员干部的积极性、主动性和创造性，激励广大职工冲锋在前、全力以赴、共克时艰等方面发挥先锋模范作用。今年以来，公司党委和各党支部在引导公司入党积极分子、发展对象、预备党员在履行党员义务的基础上，结合“我为群众办实事”积极参与节假日下站帮扶、加油站环境卫生整治、防汛救灾、乡村振兴商品展销等志愿服务共计103人次。
