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为进一步适应公司深化改革发展需要，不断拓宽选人用人渠道，促进公司内部管理提质增效，推进劳动人事分配三项制度改革，11月8日，宜泸宜叙公司开展中层管理人员、基层单位负责人竞聘面试工作。此次竞聘共有来自机关和基层单位66名员工参加，他们挥洒自我、畅抒己见，或稳重大方、或慷慨激昂、或自信洒脱，向公司描述着自己对竞聘岗位的理想规划，展示着一个个最优秀的自我。

此次竞聘工作是公司首次开展的公开竞聘，公司党委高度重视，紧密谋划筹备，结合实际制定了竞聘方案，并下发了竞聘通知。竞聘工作从全面注重实绩与竞争择优有机结合，采取现场陈述和现场答辩方式，以全面测评竞聘者基本素质、专业知识、管理能力、工作规划、工作思路和现场解决问题与应变能力等，最大限度保障竞聘程序科学周密。在这次竞聘工作中，公司党委坚持民主、公开、竞争、择优的原则，真正实现多中选好、好中选优、优中选能，有效激发了队伍的合力，有限发挥了员工的积极性和主动性。