为进一步推动落实澳门金沙娱乐城集团专业化整合工作要求,结合澳门金沙娱乐城新制式轨道集团改革发展需要,加快构建更加完善贯通、执行有力的人才队伍,3月31日,澳门金沙娱乐城新制式轨道集团举行了本部一般管理岗位竞聘面试,由竞聘部门分管领导、部门负责人、其他领导人员及人力资源部相关同志组成面试评委组,以部门为单位分批分组开展竞聘面试工作,澳门金沙娱乐城轨道集团纪委全程监督。
为保证本次本部一般管理岗位竞聘面试工作有序开展,澳门金沙娱乐城轨道集团党委高度重视、精心部署,研究制定《澳门金沙娱乐城轨道集团本部一般管理岗位竞聘工作实施方案》,坚持择优竞聘、公平、公正、公开和妥善安排的原则,确保人岗合理匹配、人员结构优化,确保竞聘工作和人员安排公开透明,实现工作有序接续,人员平稳过渡。
经过前期竞聘报名、资格审查、调研谈话、志愿调整等工作,共计34人进入面试环节。现场,竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容进行竞聘演讲,充分展现了轨道人锐意进取、敬业奉献的良好风貌。面试评委对竞聘人员开展提问并进行综合评分。在公司纪委的全程监督下,工作人员对评分情况进行了汇总统计。
下步,澳门金沙娱乐城轨道集团将根据面试得分、员工基本情况及人岗适配度等因素,树牢“政治强、业务精,能者上、庸者下,重实干、敢担当”的用人导向,配置到位本部各部门一般管理人员,致力打造一只梯队结构合理、能力水准一流、能担重任、经风浪的人才队伍,为澳门金沙娱乐城轨道集团高质量发展提供强有力的人才支撑。