通过深化改革，充分调动员工干事的积极性、主动性和创造性，是国有企业持续释放创新活力、增强市场竞争力的关键。为贯彻落实《国企改革三年行动方案》，4月中旬，澳门金沙娱乐城高速集团南渝绵南公司拧住改革这一“牛鼻子”，启动了公司内部机电维护人员技术技能竞岗工作，并最终取得了圆满成果。
“瘦身健体” 竞争择优
“南渝绵南公司党委把抓好‘三项制度’改革作为推动公司发展的最有效发力点之一，为进一步树立全体职工的竞争意识和市场意识，公司将继续深化落实三项制度改革，加快推进竞争上岗常态化步伐，为公司高质量发展提供源源不竭的人才保障，切实把市场化根植到公司每个细胞中去。”南渝绵南公司党委副书记、董事、总经理鄢照炎强调。
龙身动不动，关键看龙头。为做好此次改革工作，南渝绵南公司领导高度重视，制定机电维护人员内部技能竞岗工作方案，经过多轮调研、访谈、座谈后，对征求意见和梳理出的问题，逐项分析问题成因，同时聚焦重点难点，集中力量逐个破解，制定时间表、路线图、责任人，形成了齐抓共管、联合联动的工作机制。以《关于开展机电维护人员内部技术技能竞岗工作的通知》（南渝绵南联〔2022〕22号）文件为总要求，用好“精简高效、配置合理、人岗相适”考核这根“指挥棒”，围绕实施方案出台一系列配套措施，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。
为做好“瘦身健体”，激发人才潜能，公司竞岗工作严格按照个人自愿报名、资格审查、公开考试、竞岗结果公示等环节组织实施。南大梁、绵西高速机电维护系统内报名人数共计61名，其中4人满足免考条件，剩余符合竞岗条件的57名人员顺利进入考试环节。前期召开内部竞聘动员大会，讲解“三定”方案、改革方案、竞聘方案。为期两天竞聘，57名人员参加了理论和实操考试。考试内容由公司纪检办公室工作人员随机抽选并封卷保存，实行全过程监督。还专门聘请了第三方机构的3位机电工程师成立裁判组进行现场评分。通过考试，对机电人员的基础专业知识、故障分析能力和实操水平进行了综合考察，切实保证了考试的公平性、公正性。
经过激烈角逐，共有46名优秀机电维护人员脱颖而出。目前，选聘人员已经完成公示环节。
“相比较而言，这次改革对公司内部机电维护人员的选聘使用更加体现了高素质、专业化的导向，更加体现了技能优先、公平公正的要求。”南渝绵南公司人力资源处负责人表示。
“前有金山，后有‘皮鞭’”
“一次竞聘不能定终身，我们要继续挑战自我，奋发有为，让‘能干事、想干事、干成事’的人有表现的舞台，要把握机遇，树立危机意识、竞争意识、市场意识，在公司发展中成熟、成长、成才。”公司副总经理谯峰对机电维护人员技能竞岗提出希望。
在竞聘过程中，公司强化能力导向，严格竞选流程，坚持末位调整，考核结果与技能人员“位子”和“钱袋子”直接挂钩。结合南大梁机电维护大队实际情况，原机电专职驾驶员转为南大梁机电维护外业人员，试用期一年，期满经部门考核合格，正式转为机电维护外业人员；期满经部门考核不合格，根据实际需要转入其他一线岗位工作。
“竞聘考核对我而言不仅是一次竞争，更是对自己的一次锻炼，所以我也会珍惜机会，加倍努力，不断提升自己的理论和实操水平”，绵南机电三大队王鹏感慨地说道。据了解，绵南机电三大队王鹏在实操环节，因注意力集中在操作设备上被放置在一旁的电缆割破了手指，他忍着疼痛，坚持完成了竞赛。周围的同事劝他先去包扎，他笑着说“没事，坚持一下先完赛。”他的坚韧与执着默默的感染着在场的每一位，他用实际行动践行着身为一名机电维护人员的初心使命。
“前有金山，后有‘皮鞭’”凝聚起了公司高质量发展的活力、动力和竞争力。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。在新的起点上，2022年将是“国企改革三年行动”全面收官、圆满收获之年。南渝绵南公司将坚定“国企改革三年行动”进行到底的决心，踏出气势如虹的步伐，在推动公司高质量发展大道上奋勇前行，以优异的改革成绩迎接党的二十大胜利召开。
