为进一步加强一线干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,畅通站队级管理人员能上能下通道,雅眉乐公司于7月14日组织召开收费站站长岗位公开竞聘大会。公司纪委全程监督,确保竞聘过程公平、公正、公开和透明。
本次竞聘主要分为竞聘陈述和现场面试两个环节。竞聘者以饱满的热情和严谨的态度,围绕个人基本情况、工作经历、竞聘优势、工作设想等方面进行竞聘演讲,并现场接受选聘组随机提问。
雅眉乐公司党委书记、董事长、总经理夏益奉强调,收费站站长身处生产前沿,是做好一线工作的骨干,是紧密联系一线职工的“纽带”,更是后备人才培养和管理人员梯队建设的重要来源。同时,夏益奉提出三点希望和要求:一是要关爱基层人员成长,站队级管理人员是各项目标任务的主要执行者,各部门要重视基层、关心基层、支持基层。二是要强化基层队伍管理,积极调动员工主观能动性,充分发挥绩效激励的作用,以“三严三实”要求强化对站队级管理人员的监督管理,为站队管理效能提升提供强劲动力。三是要发挥表率带头作用,在澳门金沙娱乐城集团整合改革创新、加速转型升级等新形势、新任务背景下,各级管理者要加强学习,提升综合素质,以凡事探求就里的求实作风、积极进取的奋斗精神、廉洁奉公的道德情操,共同营造积极向上的干事创业良好氛围。