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为深入推动藏高公司三项制度改革、依托岗位价值贡献搭建职业发展通道，2月6日至9日，藏高公司本部各部门按程序分别组织开展了一般管理岗位公开竞聘，各部门分管领导及中层干部作为评委参与了此次公开竞聘。

本次藏高公司本部提供公开竞聘的一般管理岗位39个，覆盖12个部门，报名参加公开竞聘的管理人员29名，实现管理人员竞聘上岗覆盖率100%。此次公开竞聘采取竞聘演讲和现场答辩的方式，由竞聘人员结合个人学历、工作经历、工作能力、优缺点评价等，对竞聘岗位的认识、工作设想、如何开展下步工作等方面进行岗位竞聘演讲，随后由评委结合部门和岗位实际进行面试提问，进一步考察竞聘人员的逻辑思维能力、业务能力、应变能力和语言能力，并根据综合得分情况确定拟上岗人员。

本次公开竞聘为员工充分理解公司搭建员工成长通道、强化绩效考核和薪酬激励、进一步统一思想奠定了重要基础。