9月7日，川南分公司工会组织开展2023年度“导师带徒”活动启动仪式，持续推进川南分公司后备人才队伍建设，进一步发挥公司技术骨干的“传、帮、带”作用，切实增强青年员工业务能力和技能水平，服务青年成长成才。
本次“导师带徒”活动严格遵循“专业对口、双向选择、目标导向、效果落地”原则开展，过程管控双向落实。根据前期摸排整理，川南分公司共征集12对意向师徒，人员涉及党群、纪检、工程、财务、营销、综合行政等各部门。启动会上，依次进行师徒代表宣誓发言、签署《导师带徒结对协议》、交换师徒帖等流程，12对师徒顺利完成结对。
活动中，川南分公司党委书记石勇作了总结讲话，他表达了对顺利签约师徒的热烈祝贺，肯定了“导师带徒”活动在企业发展和员工个人成长过程中的重要意义，针对此次活动，他提出三点期望：一是要强化职责，精准施策，着力增强抓好青年人才培养的政治自觉、思想自觉和行动自觉，导师要用心教，要以身作则、言传身教，努力将徒弟培养成业务强、作风硬的业务骨干；二是要力求实效，加强管理，徒弟要认真学，要尊师重道、虚心求教，努力提高专业水平和综合素养，满足岗位需求，成长成才；三是要协同发力、各级联动，相关部门要做好统筹、管理、反馈、考核，各项目公司作为开展“导师带徒”活动的阵地和前沿，要积极支持配合开展工作，引导和鼓励青年职工岗位成才、建功立业，切实做好激励工作和保障工作，提高青年职工在推进公司转型升级、创新发展进程中的贡献率，充分展现川南分公司风采。
导师带徒薪火传、携手共进创未来，川南分公司将以本次“导师带徒”活动为契机，不断铸造年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的人才队伍，营造互帮互助的良好和谐氛围，打造更具凝聚力、向心力、战斗力的干部职工队伍，为公司可持续发展提供不竭动力。
