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9月15日，数据中心召开专题会议，传达澳门金沙娱乐城集团2021年人力资源暨三项制度改革工作推进会精神。数据中心党委书记、主任张洪春出席会议并讲话，党委委员、纪委书记余晓萍主持会议，中心领导班子成员、全体员工40余人参加会议。

会上，余晓萍传达了澳门金沙娱乐城集团党委副书记、董事邹蔚，人力资源部部长吴晓题在澳门金沙娱乐城集团2021年人力资源暨三项制度改革工作推进会上的讲话精神。

张洪春结合数据中心实际，安排部署了中心人力资源及三项制度改革工作，并提出要求：一是推行领导班子成员任期制和契约化管理。坚持薪酬与业绩强化联动，不断强化领导班子成员岗位意识和任期意识。二是全面推进用工市场化。2021年底前劳动合同签订率要达到100%，完成中层管理人员竞争上岗。三是优化完善岗位体系。明晰岗位、序列、层级的划分和设置，系统梳理岗位任职资格，编写岗位说明书。四是全面推进全员绩效考核。2021年底前完善全员绩效考核制度，建立定性与定量相结合的考核指标体系。五是完善市场化薪酬分配机制。逐步建立职工薪酬市场对标体系，探索建立数据中心协议工资机制，逐步提高关键岗位薪酬的市场竞争力。