为进一步贯彻落实省国资委、澳门金沙娱乐城集团关于国企改革三年行动和三项制度改革相关部署，促进优秀人才脱颖而出，全面激发企业内生动力。近期，地产公司部分下属企业开展中层管理岗位公开竞聘工作。
为确保地产公司改革工作推进与疫情防控工作两手抓、两不误，11月5日，公司以视频会的形式，组织资阳公司、内江公司、物业公司、项管公司4家所属企业开展中层管理岗位公开竞聘上岗工作。本次竞聘由地产公司党委委员、董事、财务总监周静，所属企业领导班子成员，地产公司党群工作部（人力资源部）等共同组成竞聘面试评委，开展4家所属企业中层岗位竞聘面试工作，为确保竞聘工作公正、公开、公平，地产公司纪检工作部全程监督。
竞聘人员按照竞聘岗位顺序依次参加竞聘，评委组从竞聘者仪容仪表、精神态度、专业技能、知识结构、逻辑思维能力等多个维度，进行了现场评分。4家所属企业共计16名中层管理人员参加了本次线上竞聘，竞聘者在面试过程中从岗位认识、自身优势、工作思路等方面进行陈述，充分展示了地产公司所属企业中层干部积极向上的精神面貌、综合全面的管理水平和求真务实的工作作风。周静表示，此次竞聘是地产公司坚决拥护澳门金沙娱乐城集团国企改革三年行动指导精神，进一步贯彻落实上级单位决策部署的有力举措。下一步，地产公司将准确把握集团公司改革目标方向，精准对标改革任务要求，紧盯重点、精准施策、发力攻坚，确保各项改革措施在地产公司落地开花，取得实效。
按照地产公司、仁寿置地公司国有企业改革三年行动工作相关安排，11月4日，仁寿置地公司公司举行中层干部竞聘会。地产公司党委委员、副总经理蒲邦彦率人力资源部、纪检工作部工作人员对竞聘会进行了督导。竞聘面试环节中，竞聘者依次围绕工作目标、思路、措施和工作建议等方面作现场演讲，评委组就竞聘者的演讲表现进行打分，整个竞聘工作在公平、公开、公正、有序的氛围中进行。面试结束后，蒲邦彦对竞聘工作进行了点评并对近期工作进行安排部署：一是此次公开竞聘是国企改革三年行动的重要环节，大家认真准备，踊跃参加，积极应对挑战，表现出了良好的精神面貌；二是要持续抓好当前重点工作，立足岗位积极担当作为，确保年度目标任务如期完成；三是近期多地新冠肺炎疫情出现反弹，形势相当严峻，要全面加强施工现场、办公场所等地的管理，落实落细各项防控措施，确保公司生产经营安全有序。
11月3日，成都盛荣公司召开企业中层管理人员竞聘面试，地产公司党委委员、副总经理、成都盛荣公司执行董事、总经理蒲邦彦出席并主持，地产公司党群工作部、纪检工作部相关人员赴竞聘现场进行指导、监督。此次竞聘共计12个岗位，由12位在职中层管理人员依次进行竞聘演讲，竞聘者在规定的时间内分别从自己对竞聘岗位的认识、自身优势、若竞聘成功的工作思路或竞聘不成功的思想准备等方面进行了精彩陈述。现场评委严格按照落实国有企业“好干部”的标准进行择优打分，整场竞聘公开公正、人岗相适、人事相宜，为盛荣公司后续发展提供更有力的人才保障。
11月3日，营销公司开展了中层管理岗公开竞聘。本次竞聘由地产公司党委委员、副总经理蒲邦彦、营销公司领导班子成员组成评委组，地产公司纪检工作室全程监督。参加本次中层干部竞聘的人员共9位，竞聘会上，竞聘人员围绕拟竞聘岗位的职责，从个人经历、优势特长、工作思路等方面，依次作自由竞岗陈述。竞聘考核小组对照岗位职数、选拔要求，综合竞聘人员现场展示和平时表现情况，对每名竞聘者作出考评结论。
此次中层管理岗公开竞聘是完善公司市场化经营机制的有力举措，激发了中层管理人员干事创业的内生动力，是创新人才培育机制、激发人才潜能的有效途径，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑。对公司实现相关经营目标，形成持久的发展动力具有深远意义。
