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11月23日，为进一步贯彻落实国企改革三年行动要求，全面推行中层管理人员竞争上岗，攀大公司举行中层干部管理岗位竞聘面试，攀大公司党委书记、董事长曾明生主持面试，领导班子成员冉爱、万新夫出席面试，并现场为竞聘面试人员打分。公司各处室竞聘候选人参加面试。

本次公开竞聘面试按照竞聘工作方案实施，竞聘涵盖11个中层管理岗位，严格按照公开、公平、公正的原则，采用面试演讲的方式进行。会前通过抽签确定竞聘顺序，并根据顺序依次作演讲、问答。竞聘候选人就自身情况、个人优势、对工作岗位的理解、选择岗位的原因、工作打算等进行了精彩演讲，竞聘考评组成员围绕岗位要求对竞聘候选人提问，根据公布的评分规则，竞聘考评组成员进行独立评分，经统计形成最终综合评分。

此次竞聘作为攀大公司深化人事制度改革的一项重要举措，通过全员竞聘上岗，实现中层管理人员竞聘上岗率达100％，落实国有企业“好干部”标准，把政治素质好、管理能力强、群众威信高的干部选拔到中层领导岗位，畅通公司能上能下的人才通道，推动充满生机活力的用人机制，着力实现人员结构再优化、管理潜能再释放、竞争活力再提升，为公司高质量发展提供坚实的队伍保障。