12月14日，川南轨道公司召开中层管理岗位竞聘会。集团公司总经理助理、公司董事长张瑞英，公司领导班子成员、党总支成员以及11名职工代表以评委身份参加会议。会议由公司党总支书记、副总经理李树培主持。
此次竞聘，共有3名竞聘者参加中层正职、5名竞聘者参加中层副职竞聘，大会竞聘流程分为竞聘演讲、现场答辩、综合评分三个环节。会上，各岗位竞聘人员围绕对竞聘岗位的认识和理解、竞聘职位的自我适应性分析、今后工作设想以及上岗承诺等方面充分展示自我优势及能力。评委就竞聘者的专业管理能力、计划推进能力、工作协调能力、团队建设能力等进行量化评分，竞聘成绩将严格按照程序进行公示。
张瑞英指出，一是要端正心态、做好规划、适应变化。干部职工要正确看待国企改革三年行动并以此为契机做好职业规划，适应新的市场化竞争模式，争取实现职业生涯的转变与提升。二是要奋发有为、创新拼搏、提高站位。干部职工要具有奉献精神、开拓意识，以敢于冒险、敢于战斗、勇往直前的姿态为将公司打造成为全球新制式轨道标杆运营商而创新拼搏。三是要加强学习、转变思维、主动作为。干部职工要不断提升自己的政治素质和业务能力，打破刻板效应，跳出思维预设，以现代企业的思维方式创造性开展工作，力争成为复合型人才，为公司发展贡献更大的力量。
本次竞聘是川南轨道公司深入贯彻落实澳门金沙娱乐城集团党委国企改革三年行动相关部署和要求的重要举措，推动了劳动人事制度改革专项行动走深走实，在公司范围内进一步营造了能上能下、能进能出、奋发进取的干事创业氛围。
